Demanda Laboral de 2.4M por discriminación por edad

En este video el abogado de labor Rainier Regueiro, de Gallardo Law Firm, aborda un caso sobre un grupo de empleados que presentó una demanda colectiva y ganó 2.4 millones de dólares al demostrar que su empleador los excluyó injustamente de oportunidades laborales por ser mayores de 40 años. Regueiro explica que, en el caso analizado, la compañía tenía un programa de contratación orientado a personas jóvenes o en las primeras etapas de su carrera, lo que llevó a rechazar sistemáticamente a trabajadores que superaban las cuatro décadas de vida. El abogado explica cómo identificar y actuar ante la discriminación por edad, señalando que los afectados deben observar si sus condiciones laborales cambian injustificadamente o si hay un patrón de destituciones de empleados que superen las cuatro décadas de vida. Sugiere que, ante cualquier indicio de comportamiento indebido por parte de los empleadores, es importante buscar asesoría legal para evaluar, en primera instancia, si existen fundamentos legales para presentar una demanda.