Rainier Regueiro
Los empleados tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo por hora trabajada. El salario mínimo federal es de $ 7.25; muchos estados (y algunos gobiernos locales) han establecido un mínimo más alto. Usted tiene derecho a un salario mínimo más alto correspondiente al estado y la localidad en la que trabaja.
Por supuesto, un empleador que paga a sus empleados menos del salario mínimo como tasa estándar por hora está violando estas reglas. Pero incluso un empleador que paga más del mínimo viola estas reglas. He aquí algunos ejemplos:
Underpaying es en los casos de los empleados que cuentan con las ganancias de las propinas. La FLSA (Ley Federal de Normas Laborales Justas) permite que los empleadores paguen a los empleados que ganan propinas un salario mucho más bajo de un mínimo de $ 2.13 la hora pero sólo si el empleado en realidad gana en propinas la cantidad igual al salario mínimo establecido por hora de los empleados que sería $ 7.25. Si el empleado no gana por lo menos $ 5.12 por hora en propinas, el empleador deberá pagar la diferencia. Algunos estados no permiten a los empleadores pagar a los empleados que reciben propinas un salario mínimo más bajo, sino que pagan el establecido por ley.
En las leyes federales y estatales se establece detenidamente cual es el salario mínimo que tiene derecho a recibir cada trabajador. Según estas leyes se puede identificar claramente que trabajadores tienen el derecho a recibir los pagos por horas extra. Por desgracia, y frecuentemente, muchos empleados no se encuentran bajo el amparo de estos requisitos legales.
Las leyes acerca del salario y las horas laborables están creadas para poder proteger a los empleados y para poder confirmar que sus empleadores los empleen justamente en lo que respecta a los derechos del trabajador y los derechos de pago.
Los abogados que trabajan en casos de Salarios no pagados y violaciones en el salario mínimo cumplen un objetivo importante para muchas personas que son víctimas de empleadores que no cumplen lo establecido por las leyes en Miami Florida.
En Gallardo Law Firm contamos con abogados que lo ayudarán si usted o un ser querido ha sido víctima de un empleador que se ha aprovechado para sacar mayores beneficios con su trabajo, no pagándole según lo estipulado en las leyes sobre salario y horas laborales, no tenga miedo en reclamar por esa injusticia cometida, no solo a usted, sino también a su familia.
Es importante trabajar desde el principio con abogados dedicados a casos de Salarios no pagados y violaciones en el salario mínimo puesto que ellos conocen las leyes de la Florida y los pueden guiar a establecer su proceso en el menor tiempo posible, logrando que usted sea compensado justamente por sus pérdidas financieras. Los casos de Salarios no pagados y violaciones en el salario mínimo pueden llegar a ser un proceso legal complicado que necesita de ciertas atenciones por parte de los abogados, los cuales le pueden ayudar a disputar con éxito su reclamo.
