Cuando Ocurre un Despido Injustificado según la Ley laboral

De acuerdo con el abogado Elvis John Adan, Esq., de Gallardo Law Firm, para que un despido o cambio de condiciones laborales sea considerado injusto legalmente, debe haber una afectación económica directa, como reducción de salario o de horas y una violación de un derecho protegido, dígase discriminación por edad, raza, género o represalia por denunciar condiciones de trabajo inseguras. El Sr. Adan anima a los trabajadores a defender sus derechos, contactando abogados especializados en caso de violaciones, y ofrece asistencia a través de las oficinas del bufete Gallardo en Miami y Hialeah.