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Hay muchas fuentes disponibles para usted, como el Internet, referencias de amigos y familiares, junto con las organizaciones que pueden localizar a un abogado que se especialice en este campo del derecho. Learn More
Por supuesto que no. La ley laboral, a diferencia de muchas otras ramas del derecho, puede ser muy compleja y está en constante cambio para el beneficio de ambos el empleador y el empleado. Su empleador puede tener su propio abogado esperando para defenderlo en caso de cualquier reclamación que se establece contra su compañía. Sugerimos que usted no tome los casos complejos por su cuenta ya que un abogado será la persona idónea que podrá ayudarlo a proteger su trabajo o a recibir beneficios de compensación laboral. Gallardo Law Firm puede guiarlo a través de todo el proceso. Nuestros abogados tienen años de experiencia representando a trabajadores como tú. Learn More
En general, todas las reclamaciones legales tienen limitaciones de tiempo. Esto significa que cuanto más tiempo espere para presentar una demanda contra su empleador, más evidencia o pruebas tendrá para convencer a un juez de los incidentes que se han producido. Estas evidencias pueden ser más difíciles de encontrar o usar después de cierto tiempo. Learn More
Un abogado laboral se le paga de dos maneras: a través de honorarios condicionales o una cuota legal. Es muy importante hablar con el abogado que usted elija, para que pueda acordar la forma de pago. Le sugerimos que obtenga por escrito esta información para que sepa con seguridad lo que tiene que pagar. Gallardo Law Firm tiene precios competitivos para este tipo de casos. Learn More
Debido a que las leyes laborales son tan complejas y difíciles de entender, le sugerimos que busque a un abogado laboral que esté familiarizado con las leyes y que pase gran parte de su tiempo tratando con estos casos. Esta es la mejor manera de asegurar un caso exitoso o de tener mayor probabilidad de ganar su caso Learn More
Si usted no tiene derecho a una compensación por horas extras, su empleador no debe permitirle trabajar horas extras. Es contra la ley que los trabajadores trabajen horas extras sin ser compensados por ello. Un abogado de Gallardo Law Firm puede explicarle cómo funcionan estos casos y el tipo de compensación que tienen derecho a recibir. Learn More
Si su empleador siempre le ha hecho pasar malos ratos y lo despidió sin una excusa válida o una razón que justificara el despido, esto puede convertirse en un caso de despido injustificado. Learn More
Absolutamente. No hay ninguna razón por la cual un empleador, compañero de trabajo o cualquier persona en el mercado laboral deban poner sus manos sobre otra persona o compañero de trabajo. Si este es su caso, sin duda usted debe ver a un abogado inmediatamente. Learn More