32 Preguntas fueron encontrados , 30 en esta página
En el procedimiento de queja no se puede abordar las cuestiones relativas a las pensiones de los empleados públicos, los seguros, la jubilación, o cualquier otro asunto en el que la autoridad de actuar no recae en el empleador. Learn More
Una queja se debe presentar ante la oficina del Presidente dentro de los 15 días del evento de queja , o el empleado se enteró del caso de queja , o dentro de los 15 días de la última aparición de una práctica continua dando lugar a una queja . Si no es presentada dentro de los plazos que son fijados por la ley, por lo general, se desestima la queja. Learn More
Una conferencia es una reunión informal entre el empleado y la persona designada por el Presidente, junto con las otras personas que puedan tener información relevante, para discutir las cuestiones planteadas, el intercambio de información, y tratar de resolver la queja. Una audiencia es un procedimiento registrado en el que el demandante tiene derecho a ser oído y presentar pruebas. La administración está representado por un miembro de la oficina del Abogado General. Las reglas formales de evidencia no se aplican, pero ambas partes podrán presentar documentos y examinar e interrogar a los testigos. Learn More
Las represalias están específicamente prohibidas por el estatuto de quejas y cualquier persona que participe en esta actividad estará sujeta a una acción disciplinaria por insubordinación. Learn More
Sí, un empleado puede proceder directamente a nivel tres en el acuerdo de las partes, o cuando el trabajador ha sido expulsado de su trabajo, o suspendido sin goce de sueldo, o degradado a un peor puesto o si en el resultado de reclasificación provoca una pérdida de indemnización o los beneficios. Learn More
Una queja puede ser presentada por uno o más empleados en nombre de un grupo de empleados en situación similar, si los empleados indican por escrito su intención de unirse a la queja. No todos los trabajadores que accedan a una queja en grupo están obligados a participar en el procedimiento de queja. Learn More
Las quejas individuales referidas a la misma cuestión pueden ser consolidadas, a petición de las partes, o por el funcionario de la audiencia. Learn More
Hay muchas fuentes disponibles para usted, como el Internet, referencias de amigos y familiares, junto con las organizaciones que pueden localizar a un abogado que se especialice en este campo del derecho. Learn More
Por supuesto que no. La ley laboral, a diferencia de muchas otras ramas del derecho, puede ser muy compleja y está en constante cambio para el beneficio de ambos el empleador y el empleado. Su empleador puede tener su propio abogado esperando para defenderlo en caso de cualquier reclamación que se establece contra su compañía. Sugerimos que usted no tome los casos complejos por su cuenta ya que un abogado será la persona idónea que podrá ayudarlo a proteger su trabajo o a recibir beneficios de compensación laboral. Gallardo Law Firm puede guiarlo a través de todo el proceso. Nuestros abogados tienen años de experiencia representando a trabajadores como tú. Learn More
En general, todas las reclamaciones legales tienen limitaciones de tiempo. Esto significa que cuanto más tiempo espere para presentar una demanda contra su empleador, más evidencia o pruebas tendrá para convencer a un juez de los incidentes que se han producido. Estas evidencias pueden ser más difíciles de encontrar o usar después de cierto tiempo. Learn More
Un abogado laboral se le paga de dos maneras: a través de honorarios condicionales o una cuota legal. Es muy importante hablar con el abogado que usted elija, para que pueda acordar la forma de pago. Le sugerimos que obtenga por escrito esta información para que sepa con seguridad lo que tiene que pagar. Gallardo Law Firm tiene precios competitivos para este tipo de casos. Learn More
Debido a que las leyes laborales son tan complejas y difíciles de entender, le sugerimos que busque a un abogado laboral que esté familiarizado con las leyes y que pase gran parte de su tiempo tratando con estos casos. Esta es la mejor manera de asegurar un caso exitoso o de tener mayor probabilidad de ganar su caso Learn More
Si usted no tiene derecho a una compensación por horas extras, su empleador no debe permitirle trabajar horas extras. Es contra la ley que los trabajadores trabajen horas extras sin ser compensados por ello. Un abogado de Gallardo Law Firm puede explicarle cómo funcionan estos casos y el tipo de compensación que tienen derecho a recibir. Learn More
Si su empleador siempre le ha hecho pasar malos ratos y lo despidió sin una excusa válida o una razón que justificara el despido, esto puede convertirse en un caso de despido injustificado. Learn More
Absolutamente. No hay ninguna razón por la cual un empleador, compañero de trabajo o cualquier persona en el mercado laboral deban poner sus manos sobre otra persona o compañero de trabajo. Si este es su caso, sin duda usted debe ver a un abogado inmediatamente. Learn More
En virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de los empleados son pagados con el salario mínimo durante las horas regulares de trabajo y reciben el pago de horas extras cuando el total de horas semanales llegan a más de 40. El estado de la Florida sigue las reglas de tiempo extra de la FLSA, que se resume a tiempo y medio ordinario del pago por todas las horas trabajadas que sobrepasen a las 40 horas en cualquier semana regular de trabajo. Las horas extras por lo general se pueden calcular mediante la adopción de su tasa regular de pago y multiplicándolo por 1,5. Learn More
Es un mito común de la ley de horas extras que los empleados a sueldo no pueden ganar pagos por horas extras. De hecho, si un empleado se paga por hora o si tienen un salario esto no debería tener nada que ver con las horas extras. Ya que el salario pagado sólo significa que usted recibe el mismo salario cada término de pago. La elegibilidad de las horas extras se determina por el tipo de empleo, en esencia, si usted es un empleado exento o no exento. Learn More
Los puestos de trabajo no determinan la elegibilidad para pago de horas extras. Por el contrario, los salarios, los deberes y ocupaciones descifrar si se puede ganar pago de horas extras. En general, a cualquier empleado que hace un salario anual de menos de $ 23,600 se le puede otorgar pago de horas extras. Del mismo modo, los empleados no directivos que realizan el trabajo manual o de reparación, de secretaria, de la cocina o el trabajo de oficina suelen estar permitidos para pagos de horas extras. Con algunas excepciones, todos los empleados pagados por hora deben tener derecho a horas extras. Excepto para aquellos que viajan con regularidad y la mayoría de los trabajadores a los cuales se les otorga comisiones. Los empleados asalariados que ganan menos de $ 455 por semana se les asignan horas extras. Los empleados asalariados que ganan más de $ 455 por semana de trabajo pueden recibir horas extras. Esto por lo general incluye ejecutivo, profesional, administrativo u ocupaciones relacionadas con la informática. Learn More
Un empleador técnicamente sólo puede deducir las tomas de tiempo para descansos que excedan de 20 minutos y que se toman realmente y no simplemente por estar programado. Learn More
La etiqueta de contratista independiente no debe interferir en si recibirá o no las horas extras; Sin embargo, la relación que tiene con su jefe y la naturaleza de sus funciones sí importa. Un abogado calificado y con el conocimiento en la ley de horas extras le puede ayudar en este tipo de situación. Learn More
La ley está de su lado bajo la FLSA y hay sanciones extremadamente duras para los empleadores que tomen represalias contra sus empleados por reclamar los salarios impagados. Learn More
Si su lugar de trabajo no tiene ningún lineamiento establecido en relación con las horas extras, esto podría ser una indicación de que sus empleadores no le pagan a usted y a sus colegas de manera justa. Esto podría ser intencional o por error, en función de si están familiarizados con la ley. Si usted siente que no le han pagado correctamente, debería ponerse en contacto con abogados especialistas para analizar su caso y obtener la compensación que legítimamente ha ganado. Learn More
Una vez que se entera de que usted no recibirá un cheque de pago en su día de pago habitual, es importante mantener un registro de sus horas trabajadas durante el período de pago correspondiente, y los gastos adicionales que usted sufre debido a la recepción de su cheque de pago tardío. Learn More
A continuacion mostramos algunos de los pasos que debe seguir en estos casos: Una vez que se entera de que un cheque de pago es incorrecto, es importante mantener un registro de sus horas trabajadas durante el período de referencia de pago, el recibo de pago que ha recibido, y una copia del cheque si se ven obligados a cobrarlo antes de que un nuevo cheque de pago sea emitido. Es posible que primero deba pedirle a su empleador una explicación, para determinar si la cantidad reducida del cheque se debió a un error de procesamiento o un error del banco, y no porque el empleador no tiene intención de pagar por la cantidad total de horas que trabajó. En esta situación, el empleador y/o el banco podrán acordar voluntariamente para cubrir posibles gastos adicionales que usted haya incurrido como consecuencia de este error. Esto también se asegurará de que usted no tiene la culpa por no haber presentado los registros de todas las horas que ha trabajado en tiempo. Muchos estados tienen leyes que exigen a los empleadores el pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. Estas leyes pueden imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con la ley, e incluso podrán establecer un proceso penal. Learn More
El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Algunos estados tienen sus propias tasas de los salarios mínimos. Si el salario mínimo estatal es mayor, entonces se aplica la ley del estado. El salario mínimo federal es impuesto por la División de Población del Departamento de Trabajo de EE.UU. En los estados que cuentan con su propia ley de salario mínimo (o si usted no está cubierto por la ley federal), debe comunicarse con la agencia de su estado que se ocupa de los salarios y las violaciones de las normas hora / mano de obra o consultar un abogado especialista en estos tipos de casos que lo podrán ayudar a llevar a cabo una acción legal si fuera necesario. Learn More
Los trabajadores elegibles que trabajan más de 40 horas en una semana se deben pagar una y media veces más de su salario regular por cada hora trabajada en exceso de las cuarenta horas. Para obtener más información acerca de si usted es elegible para recibir pago de horas extras, puede consultar a abogados especialistas en las leyes laborales. Si se aplican leyes de tiempo extra estatal y federal, el empleado tiene derecho a la protección de lo que aplica según los derechos que se tiene por trabajar horas extras. Las leyes de las horas extras se hacen cumplir por la División de Población del Departamento de Trabajo de EE.UU. En los estados que cuentan con su propia ley de horas extras (o si usted no está cubierto por la ley federal), debe comunicarse con la agencia de su estado que se encarga de violaciones de normas salariales y de horas / trabajo. Learn More
Es posible que se sorprenda al saber que la respuesta puede ser no, dependiendo de lo que usted hace. El único requisito que establece la ley federal es que si el empleador decide tener que descontar el costo del déficit de caja registradora de su salario, el descuento no puede provocar que su salario este por debajo del salario mínimo y/o reduzca la compensación por horas extras. Por ejemplo, si un empleado que está sujeto al salario mínimo legal de $ 7.25 dólares la hora y el empleador no puede hacer ningún descuento del salario del empleado para reponer el faltante de la caja registradora. Sin embargo, si usted gana más del salario mínimo, por lo que al descontarle la cantidad no se afecta el salario mínimo, el empleador tiene la facultad de descontar el faltante de la caja registradora de su paga. Por ejemplo, si al empleado le pagaron $7,60 dólares por hora y trabaja 30 horas en la semana de trabajo, la cantidad máxima que el empleador puede legalmente descontar del salario del empleado sería de $ 10,50 ($ 0.35 x 30 horas). Si al empleado se le paga un salario por hora de $ 9.25 y trabaja 30 horas en la semana de trabajo, la cantidad máxima que el empleador puede legalmente descontar del salario del empleado sería de $ 60.00 ($ 2.00 x 30 horas), por lo que el total de $ 15.00 descontado sería permitido por la ley. Algunos estados tienen leyes que limitan más estrechamente los descuentos que se pueden tener para los faltantes de las cajas registradoras y otros artículos relacionados con el trabajo. Learn More
La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago de bonos, por lo que los empleados no pueden hacer valer su derecho a recibir una comisión. Sin embargo, eso no quiere decir que esté completamente desprotegido, si usted no recibió el bono que se le prometió, usted puede tener un derecho contractual a recibir los bonos que usted se ganó. En primer lugar, usted debe estar seguro de que tenía un acuerdo claro con su empleador acerca de la paga del bono. Si es así, usted debe redactar una carta a su empleador que le notifica que no está recibiendo sus bonificaciones prometidas. Si esto no resuelve el caso, usted puede buscar las bonificaciones en la corte de reclamos menores si la cantidad es relativamente baja. Si la cantidad es alta, usted debe buscar un abogado para comenzar un proceso en la corte de reclamos menores del estado. Learn More
La Ley de Normas Razonables de Trabajo no exige el pago de comisiones, por lo que los empleados no pueden hacer valer su derecho a recibir una comisión. Sin embargo, eso no quiere decir que esté completamente desprotegido, si usted no recibió la comisión que le prometieron, puede que tenga un derecho contractual a recibir las comisiones que usted ganó Learn More
Cuando se presenta una empresa en quiebra, sus empleados pueden realizar reclamaciones por salarios o comisiones no recibidas. En función de la base de la solicitud, la totalidad o una parte puede tener derecho a prioridad en el proceso de quiebra. Si su reclamo salarial tiene derecho a la prioridad, podría dar lugar a la reclamación que se paga antes que otras reclamaciones. Existe prioridad para el impago de salarios adeudados a los empleados en una cantidad de hasta $ 4,000 en salarios impagados devengados dentro de los 90 días antes de la declaración de quiebra. Los salarios incluyen sueldos, comisiones, pago de vacaciones, indemnización por despido y la licencia por enfermedad. El impago de salarios de más de $ 4,000 por empleado o ganado en más de 90 días antes de la declaración de quiebra no tienen derecho a una prioridad; dichas reclamaciones serán tratadas como generales. Si va a proseguir a realizar un trabajo para una empresa en quiebra, es posible que desee comprobar que el tribunal de quiebras ha aprobado el pago de salarios en el monto de su salario de pre bancarrota. El proceso de bancarrota puede exigir a los empleadores el pagar salarios reducidos, o no permitir el pago del salario a todos hasta que haya habido una distribución final de los activos de la empresa por el tribunal. Si su empleador se ha declarado en bancarrota, y no han sido o bien pagado o están preocupados por su capacidad de ser pagado por su trabajo en el futuro, se recomienda que consulte con un abogado local con conocimientos en esta área. La bancarrota es un tema complicado con los requisitos legales especiales. Para garantizar que el derecho de hacer valer un reclamo salarial de prioridad, es importante obtener el asesoramiento de expertos antes de que los plazos de presentación de lo que podría afectar su capacidad para recuperar parte de sus salarios atrasados se terminen. Learn More