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En virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de los empleados son pagados con el salario mínimo durante las horas regulares de trabajo y reciben el pago de horas extras cuando el total de horas semanales llegan a más de 40. El estado de la Florida sigue las reglas de tiempo extra de la FLSA, que se resume a tiempo y medio ordinario del pago por todas las horas trabajadas que sobrepasen a las 40 horas en cualquier semana regular de trabajo. Las horas extras por lo general se pueden calcular mediante la adopción de su tasa regular de pago y multiplicándolo por 1,5. Ver Servicio
Es un mito común de la ley de horas extras que los empleados a sueldo no pueden ganar pagos por horas extras. De hecho, si un empleado se paga por hora o si tienen un salario esto no debería tener nada que ver con las horas extras. Ya que el salario pagado sólo significa que usted recibe el mismo salario cada término de pago. La elegibilidad de las horas extras se determina por el tipo de empleo, en esencia, si usted es un empleado exento o no exento. Ver Servicio
Los puestos de trabajo no determinan la elegibilidad para pago de horas extras. Por el contrario, los salarios, los deberes y ocupaciones descifrar si se puede ganar pago de horas extras. En general, a cualquier empleado que hace un salario anual de menos de $ 23,600 se le puede otorgar pago de horas extras. Del mismo modo, los empleados no directivos que realizan el trabajo manual o de reparación, de secretaria, de la cocina o el trabajo de oficina suelen estar permitidos para pagos de horas extras. Con algunas excepciones, todos los empleados pagados por hora deben tener derecho a horas extras. Excepto para aquellos que viajan con regularidad y la mayoría de los trabajadores a los cuales se les otorga comisiones. Los empleados asalariados que ganan menos de $ 455 por semana se les asignan horas extras. Los empleados asalariados que ganan más de $ 455 por semana de trabajo pueden recibir horas extras. Esto por lo general incluye ejecutivo, profesional, administrativo u ocupaciones relacionadas con la informática. Ver Servicio
Un empleador técnicamente sólo puede deducir las tomas de tiempo para descansos que excedan de 20 minutos y que se toman realmente y no simplemente por estar programado. Ver Servicio
La etiqueta de contratista independiente no debe interferir en si recibirá o no las horas extras; Sin embargo, la relación que tiene con su jefe y la naturaleza de sus funciones sí importa. Un abogado calificado y con el conocimiento en la ley de horas extras le puede ayudar en este tipo de situación. Ver Servicio
La ley está de su lado bajo la FLSA y hay sanciones extremadamente duras para los empleadores que tomen represalias contra sus empleados por reclamar los salarios impagados. Ver Servicio
Si su lugar de trabajo no tiene ningún lineamiento establecido en relación con las horas extras, esto podría ser una indicación de que sus empleadores no le pagan a usted y a sus colegas de manera justa. Esto podría ser intencional o por error, en función de si están familiarizados con la ley. Si usted siente que no le han pagado correctamente, debería ponerse en contacto con abogados especialistas para analizar su caso y obtener la compensación que legítimamente ha ganado. Ver Servicio