FAQS

¿Si tengo un seguro de propietario de vivienda, se cubre toda mi propiedad?

Como usted no es el dueño no puede asegurar la estructura, pero puede tener cobertura de seguro de inquilino para proteger sus pertenencias personales. Ver Servicio

¿Necesito un seguro de propietario de vivienda si alquilo la propiedad?

No, tiene que revisar todas las limitaciones y exclusiones de su póliza. Usted necesitará pólizas separadas para proteger, por ejemplo, su coche, el robo de joyas, etc. Ver Servicio

¿Qué pasa si alguien se lesiona dentro de mi propiedad?

La parte de la responsabilidad civil de la propiedad debe cubrir cualquier accidente a un vecino o visitante que son legalmente responsables. Sin embargo, los miembros del hogar no son en su mayorí­a cubiertos. Ver Servicio

¿Cómo puedo reducir la prima del seguro de hogar o apartamento?

Mediante el uso de detectores de humo, sistemas de riego, sistemas de seguridad, cerraduras de seguridad y otros. Ver Servicio

¿Hay alguna exclusión en la póliza que yo deba saber?

Todas las exclusiones están especificadas en la póliza. Algunas de ellas podrí­an ser la pérdida intencional, inundación, terremoto, los daños resultantes de la guerra y la negligencia, entre otros. Ver Servicio

¿Qué aspectos no pueden ser abordados en una queja profesional?

En el procedimiento de queja no se puede abordar las cuestiones relativas a las pensiones de los empleados públicos, los seguros, la jubilación, o cualquier otro asunto en el que la autoridad de actuar no recae en el empleador. Ver Servicio

¿Cuánto tiempo tiene una persona para presentar una queja?

Una queja se debe presentar ante la oficina del Presidente dentro de los 15 días del evento de queja , o el empleado se enteró del caso de queja , o dentro de los 15 días de la última aparición de una práctica continua dando lugar a una queja . Si no es presentada dentro de los plazos que son fijados por la ley, por lo general, se desestima la queja. Ver Servicio

¿Cuál es la diferencia entre una audiencia y una conferencia?

Una conferencia es una reunión informal entre el empleado y la persona designada por el Presidente, junto con las otras personas que puedan tener información relevante, para discutir las cuestiones planteadas, el intercambio de información, y tratar de resolver la queja. Una audiencia es un procedimiento registrado en el que el demandante tiene derecho a ser oído y presentar pruebas. La administración está representado por un miembro de la oficina del Abogado General. Las reglas formales de evidencia no se aplican, pero ambas partes podrán presentar documentos y examinar e interrogar a los testigos. Ver Servicio

¿Pueden los empleadores tomar represarias si los empleados tienen quejas?

Las represalias están específicamente prohibidas por el estatuto de quejas y cualquier persona que participe en esta actividad estará sujeta a una acción disciplinaria por insubordinación. Ver Servicio

¿Puede existir excepción en el procedimiento de efectuar una queja?

Sí, un empleado puede proceder directamente a nivel tres en el acuerdo de las partes, o cuando el trabajador ha sido expulsado de su trabajo, o suspendido sin goce de sueldo, o degradado a un peor puesto o si en el resultado de reclasificación  provoca una pérdida de indemnización o los beneficios. Ver Servicio

¿Pueden ser presentadas las quejas por varios empleados?

Una queja puede ser presentada por uno o más empleados en nombre de un grupo de empleados en situación similar, si los empleados indican por escrito su intención de unirse a la queja. No todos los trabajadores que accedan a una queja en grupo están obligados a participar en el procedimiento de queja. Ver Servicio

¿Se pueden consolidar las quejas?

Las quejas individuales referidas a la misma cuestión pueden ser consolidadas, a petición de las partes, o por el funcionario de la audiencia. Ver Servicio

¿Cómo puedo encontrar el equipo de defensa laboral adecuado?

Hay muchas fuentes disponibles para usted, como el Internet, referencias de amigos y familiares, junto con las organizaciones que pueden localizar a un abogado que se especialice en este campo del derecho. Ver Servicio

¿Puedo manejar un caso laboral por mi cuenta, sin la ayuda de un abogado laboral?

Por supuesto que no. La ley laboral, a diferencia de muchas otras ramas del derecho, puede ser muy compleja y está en constante cambio para el beneficio de ambos el empleador y el empleado. Su empleador puede tener su propio abogado esperando para defenderlo en caso de cualquier reclamación que se establece contra su compañía. Sugerimos que usted no tome los casos complejos por su cuenta ya que un abogado será la persona idónea que podrá ayudarlo a proteger su trabajo o a recibir beneficios de compensación laboral. Gallardo Law Firm puede guiarlo a través de todo el proceso. Nuestros abogados tienen años de experiencia representando a trabajadores como tú. Ver Servicio

¿Cuánto tiempo puedo esperar antes de tomar medidas contra mi empleador?

En general, todas las reclamaciones legales tienen limitaciones de tiempo. Esto significa que cuanto más tiempo espere para presentar una demanda contra su empleador, más evidencia o pruebas tendrá para convencer a un juez de los incidentes que se han producido. Estas evidencias pueden ser más difíciles de encontrar o usar después de cierto tiempo. Ver Servicio

¿Cómo puedo pagar a un equipo de defensa laboral?

Un abogado laboral se le paga de dos maneras:

a través de honorarios condicionales o una cuota legal. Es muy importante hablar con el abogado que usted elija, para que pueda acordar la forma de pago. Le sugerimos que obtenga por escrito esta información para que sepa con seguridad lo que tiene que pagar. Gallardo Law Firm tiene precios competitivos para este tipo de casos.

¿Puedo elegir cualquier abogado?

Debido a que las leyes laborales son tan complejas y difíciles de entender, le sugerimos que busque a un abogado laboral que esté familiarizado con las leyes y que pase gran parte de su tiempo tratando con estos casos. Esta es la mejor manera de asegurar un caso exitoso o de tener mayor probabilidad de ganar su caso Ver Servicio

¿Cómo puedo saber si obtendré una compensación por horas extras?

Si usted no tiene derecho a una compensación por horas extras, su empleador no debe permitirle trabajar horas extras. Es contra la ley que los trabajadores trabajen horas extras sin ser compensados por ello. Un abogado de Gallardo Law Firm puede explicarle cómo funcionan estos casos y el tipo de compensación que tienen derecho a recibir. Ver Servicio

Mi jefe y yo estábamos teniendo muchos desacuerdos y malentendidos y me despidió. ¿Esto se considera un despido injustificado?

Si su empleador siempre le ha hecho pasar malos ratos y lo despidió sin una excusa válida o una razón que justificara el despido, esto puede convertirse en un caso de despido injustificado. Ver Servicio

¿Puedo demandar a mi empleador por lastimarme físicamente?

Absolutamente. No hay ninguna razón por la cual un empleador, compañero de trabajo o cualquier persona en el mercado laboral deban poner sus manos sobre otra persona o compañero de trabajo. Si este es su caso, sin duda usted debe ver a un abogado inmediatamente. Ver Servicio

¿Cuáles son las leyes de tiempo extra de la Florida?

En virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de los empleados son pagados con el salario mínimo durante las horas regulares de trabajo y reciben el pago de horas extras cuando el total de horas semanales llegan a más de 40. El estado de la Florida sigue las reglas de tiempo extra de la FLSA, que se resume a tiempo y medio ordinario del pago por todas las horas trabajadas que sobrepasen a las 40 horas en cualquier semana regular de trabajo. Las horas extras por lo general se pueden calcular mediante la adopción de su tasa regular de pago y multiplicándolo por 1,5. Ver Servicio

¿Quién es elegible para recibir pago por horas extras?

Es un mito común de la ley de horas extras que los empleados a sueldo no pueden ganar pagos por horas extras. De hecho, si un empleado se paga por hora o si tienen un salario esto no debería tener nada que ver con las horas extras. Ya que el salario pagado sólo significa que usted recibe el mismo salario cada término de pago. La elegibilidad de las horas extras se determina por el tipo de empleo, en esencia, si usted es un empleado exento o no exento. Ver Servicio

Si tengo un salario fijo, ¿significa que estoy exento de horas extras?

Los puestos de trabajo no determinan la elegibilidad para pago de horas extras. Por el contrario, los salarios, los deberes y ocupaciones descifrar si se puede ganar pago de horas extras. En general, a cualquier empleado que hace un salario anual de menos de $ 23,600 se le puede otorgar pago de horas extras. Del mismo modo, los empleados no directivos que realizan el trabajo manual o de reparación, de secretaria, de la cocina o el trabajo de oficina suelen estar permitidos para pagos de horas extras. Con algunas excepciones, todos los empleados pagados por hora deben tener derecho a horas extras. Excepto para aquellos que viajan con regularidad y la mayoría de los trabajadores a los cuales se les otorga comisiones. Los empleados asalariados que ganan menos de $ 455 por semana se les asignan horas extras. Los empleados asalariados que ganan más de $ 455 por semana de trabajo pueden recibir horas extras. Esto por lo general incluye ejecutivo, profesional, administrativo u ocupaciones relacionadas con la informática. Ver Servicio

¿Si nunca me tomé un descanso para comer o cualquier tipo de descanso durante el descanso programado, puedo ser pagado por este tiempo?

Un empleador técnicamente sólo puede deducir las tomas de tiempo para descansos que excedan de 20 minutos y que se toman realmente y no simplemente por estar programado. Ver Servicio

¿Pueden los contratistas independientes compensar por las horas extras?

La etiqueta de contratista independiente no debe interferir en si recibirá o no las horas extras; Sin embargo, la relación que tiene con su jefe y la naturaleza de sus funciones sí importa. Un abogado calificado y con el conocimiento en la ley de horas extras le puede ayudar en este tipo de situación. Ver Servicio

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo en contra de mi empleador por salarios o por las horas extras no pagadas?

La ley está de su lado bajo la FLSA y hay sanciones extremadamente duras para los empleadores que tomen represalias contra sus empleados por reclamar los salarios impagados. Ver Servicio

¿Qué sucede si mi empresa no cuenta con una política de horas extras?

Si su lugar de trabajo no tiene ningún lineamiento establecido en relación con las horas extras, esto podría ser una indicación de que sus empleadores no le pagan a usted y a sus colegas de manera justa. Esto podría ser intencional o por error, en función de si están familiarizados con la ley. Si usted siente que no le han pagado correctamente, debería ponerse en contacto con abogados especialistas para analizar su caso y obtener la compensación que legítimamente ha ganado. Ver Servicio

Mi empleador no me ha dado un cheque de pago por las horas que he trabajado. ¿Qué debo hacer?

Una vez que se entera de que usted no recibirá un cheque de pago en su dí­a de pago habitual, es importante mantener un registro de sus horas trabajadas durante el perí­odo de pago correspondiente, y los gastos adicionales que usted sufre debido a la recepción de su cheque de pago tardí­o. Ver Servicio

En mi último cheque de pago, hubo un error que me impidió cobrarlo en su momento, tuve que esperar varias horas. ¿Qué debo hacer?

A continuacion mostramos algunos de los pasos que debe seguir en estos casos:

Una vez que se entera de que un cheque de pago es incorrecto, es importante mantener un registro de sus horas trabajadas durante el perí­odo de referencia de pago, el recibo de pago que ha recibido, y una copia del cheque si se ven obligados a cobrarlo antes de que un nuevo cheque de pago sea emitido. Es posible que primero deba pedirle a su empleador una explicación, para determinar si la cantidad reducida del cheque se debió a un error de procesamiento o un error del banco, y no porque el empleador no tiene intención de pagar por la cantidad total de horas que trabajó. En esta situación, el empleador y/o el banco podrán acordar voluntariamente para cubrir posibles gastos adicionales que usted haya incurrido como consecuencia de este error. Esto también se asegurará de que usted no tiene la culpa por no haber presentado los registros de todas las horas que ha trabajado en tiempo. Muchos estados tienen leyes que exigen a los empleadores el pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. Estas leyes pueden imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con la ley, e incluso podrán establecer un proceso penal.

Mi empleador no me paga el salario mí­nimo. ¿Qué debo hacer?

El salario mí­nimo federal es de $ 7.25 por hora. Algunos estados tienen sus propias tasas de los salarios mí­nimos. Si el salario mí­nimo estatal es mayor, entonces se aplica la ley del estado. El salario mí­nimo federal es impuesto por la División de Población del Departamento de Trabajo de EE.UU. En los estados que cuentan con su propia ley de salario mí­nimo (o si usted no está cubierto por la ley federal), debe comunicarse con la agencia de su estado que se ocupa de los salarios y las violaciones de las normas hora / mano de obra o consultar un abogado especialista en estos tipos de casos que lo podrán ayudar a llevar a cabo una acción legal si fuera necesario. Ver Servicio